தொலை பணி விதிமுறைகள்

உங்கள் கொள்கையை தெளிவாகக் கூறுங்கள்

தொலைதூர பணியிடம் சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நபரும் அல்லது குழுவும் சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதையும் அவர்கள் எவ்வாறு பொறுப்புடன் நடத்தப்படுவார்கள் என்பதையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ரிமோட் வேலை கொள்கைகளில் நிறுவனத்தின், பணியாளர், முதலாளி மற்றும் மனிதவர்க்கத்தின் பொறுப்புகள் அடங்கும்.

ஒரு பயனுள்ள கொள்கை தெளிவாக பின்வருமாறு குறிப்பிடுகிறது:

1. பணியாளரின் இழப்பீடு - பணியாளரின் இழப்பீடு, பணியாளர் வேலை செய்து வருகிறார், அவர்கள் பணிபுரியும் நேரத்திலேயே வீட்டுப் பழுதுபார்க்கவில்லை. பணியாளர்களின் இழப்பீடு நியமிக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் மட்டுமே பொருந்தும். தொலைதூர தொழிலாளியின் முழு வீட்டையும் இது மூடிவிடாது.
2. அனைத்து தரநிலை பணி விதிகள் விண்ணப்பிக்கவும் - மேலதிக நேரம், நேரத்தை முதலியன. விதிகள் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் தொலைதூர தொழிலாளி கிடைக்கும் போது தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. மேலதிகாரியுடனான பணிமுடிவு இல்லை என்பது ஏற்கெனவே அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. நீங்கள் அதை செய்யவில்லை, அதனால் தொலைவில் வேலை செய்வது ஏன்?
3. உபகரணங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு வழங்குபவர் யார் - ரிமோட் வேலை கொள்கை தெளிவாக உபகரணங்கள் வழங்குவதை தெளிவாகக் கூற வேண்டும். மொபைல் பணியாளர்களுக்கு தங்கள் வேலைகளை முடிக்க தேவையான குறிப்பிட்ட உபகரணங்களை நிறுவனம் வழங்கக்கூடும். இந்த பொருட்கள் மீது காப்பீடு உள்ளது என்பதை உறுதி செய்யும் பொறுப்பு நிறுவனம். தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய சொந்த வீடுகளை வாங்குவதற்கான பொருட்கள் தங்கள் சொந்த வீட்டு காப்பீடு மூலம் மறைக்கப்பட வேண்டும்.

1. ரிபார்ஜுவல் வேலை செலவுகள் - இரண்டாவது தொலைபேசி இணைப்பு அல்லது மாதாந்திர ISP கட்டணம் போன்ற எந்த செலவினங்களையும் திரும்ப செலுத்துவதை வரையறுக்கவும். திருப்பிச் செலுத்தும் பொருட்டு குறிப்பிட்ட படிவங்கள் தேவைப்படும் மற்றும் ஒரு வார அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் நிறைவு செய்யப்படும்.
2. அல்லாத reimbursable செலவுகள் - இந்த ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பணியிட வழங்க வீட்டில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை செலவுகள் அடங்கும். ஒரு நிறுவனம் இந்த வகையான செலவில் பணம் செலுத்தக்கூடாது.
3. ரிமோட் வேலைத்திட்டம் கண்டிப்பாக தன்னார்வமாக உள்ளது - பணியாளர் ஒரு தொலை பணி ஏற்பாட்டிற்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஊழியர்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் இது முக்கியம்; வெளியே வேலை போன்ற - ஒரு வேலை விளக்கம் தெளிவாக தொலைநிலை பணி ஈடுபடுத்துகிறது என்று கூறுகிறது வரை தொலைதூர வேலை செய்ய அழுத்தம் உணர வேண்டும்.
4. வேலை நேரங்கள் நீங்கள் ஆன்சைட்டில் இருந்ததை விட அதிகமாகவோ குறைவாகவோ வேலை செய்யக்கூடாது. ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி என்றால், நீங்கள் நீக்குவது மற்றும் அதே மணிநேர வேலை செய்வதில்லை எனில், நீங்கள் தொலைதூர பணி ஏற்பாட்டின் நோக்கத்தைத் தோற்கடித்துவிட்டு தொலைதூர பணியினை இழக்கச் செய்வீர்கள். உன்னுடைய வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதில் தோல்வி அடைந்தால் கூட உன் வேலையை இழக்கலாம்.

1. ரிமோட் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முற்றுப்புள்ளி - உடன்படிக்கை முடிக்கப்படலாம், என்ன செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள் - எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்மொழி அறிவிப்பு மற்றும் ஏன் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் என்பதற்கான காரணங்கள்.
2. மாநில / மாகாண வரி தாக்கங்கள் - மற்றொரு மாநில / மாகாணத்தில் முதலாளிகளிடமிருந்து பணிபுரியும் தாக்கங்கள் என்ன? - இன்னும் தெளிவுக்கு ஒரு வரி தொழில்முறை ஆலோசனையை நீங்கள் மாநில / மாகாண குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து தணிக்கை செய்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்ட இடத்திலிருந்து வேறு மாநில / மாகாணத்தில் பணியாற்றும் தாக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு வரி தொழில்முறை உதவ முடியும்.
3. முகப்பு அலுவலகம் வரி சிக்கல்கள் - தொலைதூர தொழிலாளி எந்தவொரு வீட்டு அலுவலகத்திற்கும் வரி செலுத்துவதற்கும், அதற்கான வரிகளை செலுத்துவதற்கும் பொறுப்பு. மேலும் தகவலுக்கு ஒரு தொழில்முறை நிபுணருடன் ஆலோசிக்கவும்.
4. ரிமோட் வேலை உறுதியளிப்பு - ரிமோட் வேலைக்கு தகுதியுடையவர் டெலிக்யூட் செய்ய விரும்பும் மக்களுக்கு நிறைய ஏமாற்றங்களை அகற்ற முடியும், ஆனால் அவர்களின் நிலை அல்லது கடமைகளின் தன்மை காரணமாக முடியாது. ரிமோட் வேலை மற்றும் பொருத்தமான வெற்றிகரமான தொலைதொடர்பு தொழிலாளர்கள் செய்யும் விருப்ப வேலைகளின் பட்டியலை உருவாக்குதல் பிடித்தலை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான எந்தவொரு கேள்வியையும் அகற்றும்.

1. நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு - அனைத்து மற்ற நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு அதே இருக்கும். இந்த மாற்றுவதற்கு ஒரு காரணியாக ரிமோட் வேலை பயன்படுத்த முடியாது. அவர்கள் இனிமேல் வேலை செய்யாததால் தங்கள் வேலையைச் செய்ய யாராவது குறைவாகச் செலுத்த முடியாது.
2. தகவல் பாதுகாப்பு - வீட்டு அலுவலக இடங்களில் பாதுகாப்பான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான பொருட்கள் வைத்திருப்பதற்கு தொலைத் தொழிலாளர்கள் பொறுப்பு வகிக்கிறார்கள் என்பதை வரையறுக்கவும். பூட்டுடன் கூடிய கோப்புறைக்கு ஒரு முறை தேவை என்று குறிப்பிடவும்.

ஸ்மார்ட் கம்பெனிஸ் அவர்களின் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் கிடைக்கும் முன் அவர்களின் சட்ட ஆலோசகர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் தொலைநிலைக் கொள்கை. ஒரு தற்காலிக ரிமோட் வேலைத்திட்டத்தை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒரு கொள்கையை உருவாக்காத நிறுவனங்கள் மேலே கூறப்பட்ட விவகாரங்கள் தொடர்பாக தங்களுக்குத் தாங்களே திறக்கலாம். கொள்கையில் உள்ள கேள்வி குறிப்புகள் அல்லது சாம்பல் பகுதி எதுவுமே இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்டபூர்வமான நபர்களிடமிருந்து ஒரு கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான நேரத்தையும் செலவையும் மதிப்புள்ளதாகும்.

தொலைதூர பணிகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அது அணுகக்கூடிய இடங்களில் ஒரு கம்பனி அகரமுதலிலும், உடல் புல்லட்டின் போர்டுகளிலும் இருக்க வேண்டும். தகவலை அணுகக்கூடியவர்கள் யார் என்பதில் கட்டுப்பாடு இல்லை.